Увольнение

Прекращение трудового договора: основания и процедура

Статья рассматривает различные основания прекращения трудового договора в бизнесе, включая расторжение по инициативе работодателя и работника, сокращение численности работников, нарушение трудовой дисциплины и другие ситуации.

Увольнение на испытательном сроке: права и обязанности работодателя и сотрудника

Статья рассматривает понятие испытательного срока, условия увольнения, права и обязанности работника и работодателя, процедуру увольнения, возможные последствия и защиту прав работника при увольнении на испытательном сроке, а также предлагает рекомендации для работников и работодателей.

Обходной лист при увольнении: как избежать юридических проблем

Обходной лист при увольнении: как правильно заполнить, какие данные указать, какие права и обязанности имеют работник и работодатель, и какие изменения произошли в законодательстве.

Выходное пособие при увольнении: права и возможности работников

В данной статье рассматривается выходное пособие при увольнении в России: кто имеет право на него, какой размер выплаты, как его получить и другие важные аспекты этого социального пособия.

Прекращение трудового договора: основные аспекты и правовые аспекты

В данной статье рассматривается понятие и основы трудового договора, причины и процедура его прекращения, а также последствия для сторон, с целью предоставить читателю полное представление о данной теме.

Порядок увольнения сотрудника: ключевые аспекты и правила

В данной статье рассматривается процесс увольнения сотрудника, включая причины, порядок, подготовку, оформление документов, выплату компенсации и права работника, а также последствия для обеих сторон.

Как правильно уволить сотрудника: подробная инструкция для работодателя

Статья рассказывает о процессе увольнения сотрудника в бизнесе, включая подготовку к увольнению, оформление документов и выплату компенсаций, а также завершение рабочих обязанностей и передачу обязанностей.

Стандарты R при увольнении: эффективные стратегии и практики

В данной статье рассматривается роль СТД (системы трудовых договоров) и РПИ (регламента процедуры увольнения) в бизнесе, их преимущества при увольнении, а также примеры и рекомендации по их использованию.

Прокрутить вверх